为深入贯彻落实“两个责任”推进干部约谈常态化工作，确保约谈工作规范化、程序化、精准化，江口县纪委出台约谈按照“八个一”的实施流程，全面贯彻落实干部约谈常态化工作。

“八个一”的实施流程即：约谈前有一个方案，约谈中有一份约谈提纲、一份问题清单、一份约谈记录、一份签字背书承诺，约谈后有一套处置结果或跟踪督促措施、一套约谈台账、一个约谈档案。

一个约谈方案：明确集中约谈还是个别约谈，主谈人，记录人，约谈时间，约谈对象，约谈方式，工作要求等。

一份约谈提纲：参照附件《约谈县管干部谈话提纲》自行拟定。

一份问题清单：梳理出约谈对象存在的问题，问题要与《中共江口县委办公室<关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施意见>的通知》（江党办发〔2016〕39号）中预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈的情形一致。

一份约谈记录：记录好后要完善签字、按手印等手续。

一份签字背书承诺：对于预防提醒谈话，要求约谈对象写出廉政承诺书，对于询问示警约谈，要求约谈对象写出问题说明材料，对于纠错诫勉约谈和问责处分约谈，要求约谈对象写出错误认识材料。

一套处置结果或跟踪督促措施：需要谈话对象整改的问题，要求谈话对象写出整改方案，应在约谈结束后30日内将整改落实情况书面报主谈人，由上级纪检监察机关监督整改落实情况，整改不到位的，责令重新整改。约谈对象不服从约谈安排或谈话中态度不端正、泄露谈话秘密的，按照有关规定作问责处理。对一年内因类似问题被单独约谈两次及以上的，给予诫勉谈话并调整领导岗位。问题情节严重的，移送相关问题线索，或由纪检监察机关依纪依法处理。

一套约谈台账：各级各单位要建立党员干部常态化约谈工作电子台账和纸质台账，即附件1（集中约谈）、附件2、附件4、附件5、附件6。由所在单位纪检机关管理，暂未配备纪检干部的单位由党组或办公室管理。