党委主体责任、纪委监督责任和提高执纪监督问责精准度为抓手，以扎实推进干部约谈常态化营造风清气正的政治生态。

一、紧盯“领导”发力，有序组织实施约谈

始终坚持“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的原则，牢固树立责任导向、问题导向和舆论导向，抓严抓实干部常态化约谈工作。一是强化责任担当。市委切实承担起推动干部约谈常态化的主体责任，督促各级党组织、纪检监察机关把干部约谈放在更加突出的位置来抓，着力构建“四级联动”大约谈工作格局。即：市、区县党委书记与常委、四大班子及经开区主要负责人、人大政协其他班子成员、市(区县)直各部门党政主要负责人约谈，或委托“五人小组”其他成员约谈;市(区县)长、纪委书记、组织部长分别与其领导班子成员约谈;市(区县)纪委书记、组织部长委托其领导班子成员与其他市(区县)管干部约谈;市、区县直部门及乡镇领导班子成员分别与分管的干部职工约谈。按照“分级管理、层层负责”的原则，根据职能职责和约谈内容，分别确定具体牵头单位，依规依纪对适宜通过约谈方式处置的党员干部层层开展常态化约谈，使约谈工作有人抓、责任有人担、落实有保障。今年以来，市委“五人小组”主谈16人(其中受省纪委委托约谈4人)，市纪委班子成员约谈131人。二是注重统筹推进。坚持把干部常态化约谈与落实“两个责任”、“两学一做”学习教育、市县乡领导班子换届执纪工作相结合，以各级领导干部特别是党政一把手、新提拔任职、廉政风险点较高的，巡察、信访和执纪审查中反映模糊、可查性不强的，存在轻微违纪违规、可免于纪律处分的，履职不力、明显违纪、需责任追究或纪律处分的党员干部为重点，分别开展预防提醒、询问示警约谈、纠错诫勉和问责处分约谈，充分发挥“四类约谈”教育提醒与警示震慑作用。今年以来，共开展“四类约谈”7389人次。按被约谈对象级别分类，其中县级干部539人，科级干部2725人，科级以下干部4124人;按约谈类别分类，其中预防提醒谈话6398人，询问示警约谈316人，纠错诫勉约谈433人，问责处分约谈242人。三是营造良好氛围。全市各级党委(党组)依托各类媒体平台，及时准确宣传报道干部常态化约谈的政策导向、经验做法和工作成效。各级纪检监察机关通过约谈前集中抓典型案件曝光促震慑;约谈中集中抓正反典型教育促警醒;约谈后集中抓核查处理促迷途知返，引导社会各界，特别是党员干部正确认识约谈、认真对待约谈、主动支持约谈，形成推动约谈工作常态化良好声势和工作合力。

二、聚焦“精准”发力，创新约谈方式方法