今年以来，德旺乡探索建立“四项制度”增强基层党组织服务功能，让基层党组织服务制度化、常态化，有效提升了村党员干部的执行力。

建立村支书培训制度。该乡大力组织村支书参加烤烟、缬草、养鸡、养鱼等农业实用技术培训，建立“德旺乡产业发展”微信交流群，鼓励各村支书当好领头人，指导各村村支书将实用技术和先进经验运用到脱贫攻坚产业发展中。目前，该乡已组织农业实用技术培训12次，进一步助推全乡产业发展。

完善党员定期述职制度。该乡结合“党员活动日”，组织全乡党员干部在每月的第一个星期五开展党员学习活动，学习党章党规党纪、脱贫攻坚政策、惠农惠民政策，研究本村脱贫攻坚等重点事宜，缴纳本月党费等；每季度组织一次述职评议，晒出季度工作“成绩单”，公开透明地接受党员、监督委员会及群众代表的质询，及时帮助村干部找准工作薄弱环节；坚持村支书“一周例会”制度、对一周工作进行回顾。目前，9村1社区都按要求逐月开展“党员活动日”活动。

建立村干部考察制度。在“定岗定职定报酬”的基础上，每半年用“三定”（定目标、定责任、定奖惩）对村干部履职情况进行一次考察，考察结果作为干部使用的重要依据。同时，通过召开党员和村民代表会议、发放民主测评表、村民代表个别访谈等方式，全面掌握63名村干部的工作实绩和廉政建设等情况。上半年，已对全部村干部进行综合考察，测评出10%为优秀，80%为合格，10%为基本合格。

实行积分制考核制度。该乡对村干部实行积分考核，把脱贫攻坚、信访维稳、土地流转等党委政府中心工作进行一月一考核，将排名公开化、透明化，让群众监督，从制度上进一步激发村干部履职能力。上半年，已完成对村干部的全部考核，其中7名村干部考核结果为好、50名村干部考核为合格，5名村干部考核结果为差。