“两学一做”学习教育常态化制度化建设以来，双江街道立足自身实际，针对学习教育开展情况，认真查摆问题，抓住“学”和“做”，围绕问题“改”，助推干部职工作风转变，增强干事创业热情和树立踏实肯干的作风，助力发展大局，打赢脱贫攻坚硬仗。

一是坚持问题导向改。带着问题学，针对问题改，对照“四讲四有”的目标要求，紧密联系个人思想和工作实际，深挖问题严查不足，针对问题建立整改清单和台账、制定整改时间表，确保改有目标、改有时限，切实把政治合格、遵纪合格、德行合格、履责合格的党员标尺立起来；结合贯彻学习“一准则，两条例”，中央八项规定、省市十项规定等规章制度，将党风廉政教育具体化，进一步明确了领导班子成员、各村党支部成员和党员在党风廉政建设中的责任，层层落实“两个责任”推进干部约谈常态化工作，通过开展党工委书记约谈班子成员、党支部书记，班子成员约谈分管部门负责人的层层约谈机制。半年来通过集中约谈和个人约谈共计300余人次，进一步强化了对党员干部的廉政教育。

二是围绕工作机制改。以“五比五提升”为学习教育载体，为学习教育指明路径和方向；建立以“街道党工委+社区党委+小区党支部+楼栋党小组+党员”的“五级联动”和“社区党组织＋非公党组织”的联动管理机制，提升城市管理的水平和效率，实现城市管理无缝隙、无死角、全覆盖；深入推进“一核多元”社区建设，不断丰富“一核多元”载体，积极构建城市管理新格局。

三是立足工作实效改。实施“干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现”的“一线工作法”，不断改进工作路径，做到大小问题不放过、问题不解决不放过、问题整改不到位不放过，切实解决服务群众“最后一公里”问题。

四是围绕干部作风改。为切实营造风清气正的干事创业环境，协同纪工委对干部职工的作风按月开展不定期督查，对5人次干部职工未遵守上下班纪律进行了通报批评,开展干部约谈64人次。今年以来开展党风廉政建设工作会议3次，开展警示教育3次，受教育党员、干部、村干部、村民组长300余人次。