今年以来，为进一步提高工作效能和服务水平，凯德街道采取“四强化”有力措施，有效地推动了干部作风建设。

强化示范引领。进一步推行政务公开，在街道大楼张贴领导干部分工职责一览表，以便更好地联系群众、服务群众。探索实行亮身份、亮问题、亮承诺“三亮行动”，即根据领导干部实际情况，将领导干部的身份信息职责、潜在问题清单、廉政风险防范承诺等内容制成公示牌，置于领导干部办公桌上，主动接受群众监督。此外，深入推行领导干部公开定期接访制度，每逢赶集日，由领导干部轮流接访群众，打开大门听民意、问民需、解民忧，畅通群众诉求渠道。通过领导干部先行示范，有效带动了全体干部的工作积极性和创造性。

强化思想教育。以“两学一做”学习教育为抓手，充分运用会议、微信群等多种形式，组织全体干部深入学习习近平总书记系列讲话精神、上级文件精神和及时传达省、市、县纪委通报的典型违纪问题，增强广大干部的服务意识和纪律意识，促进广大干部的作风养成，确保全街道干部做到讲政治、讲奉献、讲规矩。通过正面引导和反面警示相结合的教育方式，大力推动干部想干事、会干事、干成事、干好事。

强化制度建设。以当前干部队伍中存在的突出问题入手，按照“解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一项制度、立下一个规矩”的原则，不断修改完善《凯德街道内务管理制度》《凯德街道干部职工绩效考核实施方案》等工作制度，内容涵盖人、财、物、事，进一步规范干部人事管理、财务管理等，确保纪律严明，制度完善，有章可循，有度可依，形成靠制度管人、管事的长效机制。

强化监管惩戒。由街道纪工委、综合办定期或不定期对全体干部在岗情况、值班情况、外出情况、当前工作进展情况进行督查，将督查结果在全街道范围内进行通报，并与个人绩效考核挂钩。同时，不断加强制度执行力度，对作风不严不实的干部进行约谈，对严重失职的干部进行严肃处理及时调整。通过采取倒逼推进的方式，促进干部切实转变作风，主动作为。